Ces contrats permettent de positionner les membres du groupe et le leadership dans un partenariat OK/OK. Dans un contexte où les managers s’efforcent de développer la performance organisationnelle et où les employés cherchent à donner du sens à leur travail, Le modèle de Changement Émergent favorise les relations humaines pour améliorer la performance collective par le biais d’une meilleure collaboration, d’une autonomie accrue et d’un réel confort émotionnel.
Notre époque est agitée, en proie aux crises et aux changements permanents. Les enjeux sont considérables à tous les niveaux, de la politique à l’économie en passant par les questions sociales ou écologiques. Le système dans lequel nous vivons semble avoir atteint ses...
Très adaptée au coaching individuel, la programmation neurolinguistique est le fruit des travaux de Richard Bandler et John Grinder. Le premier s'est passionné pour la modélisation des comportements efficaces. Le second s'est spécialisé dans l'étude de la structure du...
Même doté des meilleures intensions du monde, le fait de communiquer violemment est répandu, que cela soit à l'école, en famille ou en entreprise. Chacun de nous dispose d'un système de pensée et d'habitudes de langage qui contiennent des mécanismes violents. La...
0 commentaires